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  bells of freedom
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紫星
年齢:
26
性別:
女性
誕生日:
1990/07/30
趣味:
アニメ、読書なと
自己紹介:
おじさんが大好き~
  就看在它圓碌碌的份上……
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2017/06/28 (Wed)
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2011/12/26 (Mon)
Ling殿今晚在推上說的一句話。

『內心不夠強大。』

都快讓我詫異了,總覺得他一直是讓我膜拜的人物,居然也是會有這樣的想法。也讓我想通了一點最近的事。
追溯起來,不過是為了給栗子醬找個合適的博客新居,結果就有點順其自然地開始翻起了rei子的博客一個芝麻糕。以前都是聽別人說他很厲害,看他的畫也覺得還不錯,漸漸感興趣了而已的程度。但是認真看起來才會發現,真是強大到神級的人物。有種義無反顧的看著眼前的路一直走下去的感覺。
相比自己,就真的是無地自容的感覺了。沒目標這種事早就清楚了,但是搖搖擺擺,隨便挑著什麼好玩就耍兩下,還自以為不錯,真是快要成為以前自己最討厭的自以為是的那種人了。高一的時候要在板報上寫勵志的話,還寫過什麼『沒有目標就向滿分邁進』這種現在想想都覺得好丟人的話。怎麼可以沒目標到這個地步。
太得過且過了。
於是這兩天才匆匆忙忙開始看這種資料,想給自己定個位,找個方向,卻混亂地不行。就連每天好好地努力複習,全力以赴地複習,要向rei子那樣拼命地努力,都不能好好辦到。
然後Ling殿才點醒了我。現在的我,內心弱小的根本快要看都看不到了。想要強大起來,努力起來。
畢業進路是繼續強電,或者轉向弱點,還是轉到翻譯,也要我自己能夠強大起來,才能完成任何一種選擇。至於到底是哪一個選擇,考完試好好的再多看看資料,去咨訊一下老師吧。

說起來,栗子醬還想我去跟rei子告白什麼的。真是完全辦不到。那就在這裡小小的說一下吧。雖然我估計跟栗子醬說的喜歡有點不一樣。
很強大的一個人,雖然是同一年出生的人。她的作品沒有都很喜歡,但總有種很棒的氣在裡面,那種抓得很準的氣氛。所以她的某幾幅作品是喜歡得不得了,經常淘出來反复看,她寫的RR段子也是直入心坎,第一次看到那個段子的時候就覺得『啊,我心目中的RR就是這樣子的,這個感覺,這個氣氛。』總之就是喜歡得不得了。(最後還是喜歡嘛……—3—

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2011/12/12 (Mon)
复习题
一、基本概念
1、科学管理的中心问题是(C)
A.提高管理水平     B.提高人的积极性
C.提高劳动生产率   D.提高市场占有率
2、泰罗的科学管理理论的中心问题是(A)
A.提高劳动生产率                    B.配备“第一流的工人”
C.使工人掌握标准化的操作方法        D.实行有差别的计件工资制
3、1927年到芝加哥附近的西方电气公司的霍桑工厂进行一系列试验的是(A)
A.梅奥                  B.马斯洛
C.麦格雷戈              D.法约尔
4、梅奥的霍桑试验表明(D )。
A.非正式组织对组织目标的达成是有害的
B.非正式组织对组织目标的达成是有益的
C.企业应采取一切措施来取缔非正式组织
D.企业应该正视非正式组织的存在
5、梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于(A)
A.行为管理理论        B.古典管理理论
C.系统管理理论        D.权变管理理论
6、在对管理者对人性的假设方面,认为员工天生好逸恶劳的消极理论是(A  )。
A.  X理论       B.  U理论       C.  Y理论        D.   Z理论
7、美国心理学家赫茨伯格认为(C)
A.保健因素能直接起激励职工的作用       B.保健因素改善后会导致积极的后果
C.保健因素能防止职工产生不满的情绪     D.激励因素不能产生使职工满足的积极效果
8、美国管理学家卡茨认为,一个主管人员至少应具有的三大基本技能是(A)
A.技术技能、人事技能、概念技能
B.技术技能、学习技能、人事技能
C.人事技能、学习技能、概念技能
D.概念技能、学习技能、技术技能
9、在计划表现形式中,规定处理问题的例行方法、步骤的是(C)
A.战略           B.规划
C.程序           D.规则
10、西蒙把决策活动分为两类,程序化决策与非程序化决策,其区分标准是(B )。
A.经营活动与业务活动            B.重复性工作或非重复性工作
C.最优化标准或满意标准          D.计算机决策或非计算机决策
11、有一种说法认为"管理就是决策",这实际上意味着(C ):
A.对于管理者来说只要善于决策就一定能够获得成功。
B.管理的复杂性和挑战性都是由于决策的复杂性而导致的。
C.决策能力对于管理的成功具有特别重要的作用。
D.管理首先需要的就是面对复杂的环境作出决策。
12、一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构,该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分部门?(C )
A.职能         B.产品         C.地区         D.矩阵结构
13、组织理论上把管理层次多而管理幅度小的结构称之为( A )。
A.锥式结构     B.扁平结构    C.直线结构     D.矩形结构
14、某企业采用直线职能制的组织结构,企业中共有管理人员42人,其中厂长1人,车间主任4人,班组长18人,职能科长3人,科员16人。每一岗位均不设副职。厂长的管理幅度为( B )。
A.4     B.7      C.22      D.23
15、管理幅度和管理层次的关系是(B )
A.正比例关系             B.反比例关系 
C.没有什么关系           D.有密切关系
16、在组织结构上既有按职能划分的垂直领导系统,又有按项目划分的横向领导系统的组织结构是(D)
A.多维立体组织结构        B.事业部制组织结构
C.职能型组织结构          D.矩阵组织结构
17、“集中政策,分散经营的组织结构”属于(B)
A.直线型组织结构         B.事业部制组织结构
C.职能型组织结构          D.矩阵组织结构
18、佛光广告公司是一家大型广告公司,业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成,下列何种组织结构能最好地支撑佛光公司的业务要求?(D)
A.直线型组织结构         B.事业部制组织结构
C.职能型组织结构          D.矩阵组织结构
19、在矩阵制结构中,经常会出现多头指挥的问题。它违反的组织原则是( D  )。
A.授权原则   B.责权对等原则    C.例外原则     D.统一指挥原则
20所谓授权,是指( C )
A.在组织设计时,规定下属管理岗位必要的职责与权限
B.在组织调整时,规定下属管理岗位必要的职责与权限 
C.领导者将部分处理问题的权委派给某些下属
D.委托代理
21 在菲德勒的权变领导理论中,环境条件评价由三个部分组成,它们是职务权力和( D )
A. 领导者、领导风格
B. 领导者、被领导者、
C. 被领导者、任务结构
D. 上下级关系、任务结构、
22.下列(D )属于非职务性权力。
A.强制性权力、B.奖励权力、C.合法权力、D.专家权力
23.提出期望值理论的管理学家是( D  )。
A.马斯洛     B.赫兹伯格   C.亚当斯    D.弗鲁姆
24. 某人因为迟到被扣了当月的奖金,这对他的同事来说是何种性质的强化?(B)
A、正强化B、负强化C、惩罚 D、消除
25. 信息的传递都是经由中心人物而同时向周围多线联系,沟通的中心环节则是所增添的帮助筛选信息的秘书或助理等的沟通形式属于( C )
A.链式沟通  B.环式沟通   C.Y式沟通  D.轮式沟通
26、在管理控制中,主管人员对即将出现的偏差有所察觉并及时采取某些纠正措施所进行的有效控制是( B )
A.反馈控制         B.前馈控制
C.间接控制         D.直接控制
27、预算年度开始时,将所有还在进行的管理活动都看作重新开始的预算是(B)
A.可变预算             B.零基预算
C.生产预算             D.管理费用预算
28、财务分析属于下列哪种控制(C  )。
A.事前控制    B.过程控制      C.反馈控制     D.现场控制
 
 
 
二、基本问题
1、简述霍桑实验取得的主要研究成果。
霍桑试验是于1924至1932年间,由美国国家研究委员会和西方电气公司合作,在西方电气公司的霍桑工厂进行的一项研究试验。共分四个阶段:
  (1)工场照明试验。(2)继电器装配室试验。 (3)大规模的访问与普查。(4)电话线圈装配工试验。
霍桑试验研究者得出的的结论:
(1)工人是社会人,而不是经济人。
(2)企业中存在着非正式组织。
(3)生产率的提高主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。
2、简述马斯洛的需要层次理论。
马斯洛的需要层次论有两个基本出发点。一个基本论点是人的需要取决于它已经得到了什么,还缺少什么,只有尚未满足的需要能够影响行为。换言之,已经得到满足的需要不再起激励作用。另一个基本论点是人的需要都有层次,某一层需要得到满足后,另一层需要才出现。为此,马斯洛认为,每个人都有五个层次的需要:生理的需要、安全的需要、社交或感情的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
3、简述计划编制的一般步骤。
确定目标:确定目标是决策工作的主要任务
认清现在:目的是寻求合理有效的通向对岸的途经——实现目标的途经
研究过去:研究过去不仅是从过去发生的事件中得到启示和借鉴,更重要的是探讨过去通向现在的一条规律
预测并有效地确定计划重要的前提条件
拟定和选择可行性行动地计划
制定主要计划
制定派生计划:与基本计划密切联系的计划
制定预算,用预算使计划数字化
4、简述管理幅度及其影响因素。
管理宽度也称管理幅度,是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。
确定管理宽度最有效的方法是随机制宜,即依据所处的条件而定。影响管理宽度的因素主要有:
①下属人员的素质和自主协调控制能力;
②工作过程和工作成果的标准化可减少主管人员亲自直接监督下属的需要,从而有利于拓宽管理幅度;
③工作地点相近,工作职能相同或相似,工作任务简单、少变且与其他工作关联性小,这些情况都允许管理人员保持较宽的管理幅度;
④管理人员自身的能力强,配备有助手及先进的信息联络手段,或者主管人员从事决策与计划工作以及非管理性工作的时间和精力消耗较少,那么其有效的管理幅度范围也可相应增大。
5、简要说明组织结构中扁平结构的优缺点。
扁平结构是指在组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态。
它的优点是:①层次少,信息的传递速度快。高层领导人可以尽快地发现问题并及时采取相应的纠偏措施;②由于信息传递经过的层次少,失真的可能性也小;③主管人员的管理幅度较大,不可能对下属控制得很死,因而有利于下级发挥主动性和积极性。
它的局限性是:①主管人员不能对每一位下属进行充分而有效的指导和监督;②对信息的处理和利用也会因数量太大而受到影响。
6、简述直线职能制组织结构及其优缺点。
直线职能制把管理机构和管理人员分成了两个类型,一类是直线指挥系统及其人员,这类人员可以对下属直接下命令,并负全部责任;另一类是参谋机构和参谋人员,他们只是直线领导的参谋和助手,但不能直接发号施令。
直线职能制的优点:它保持了直线制的优点,有明显的直线指挥系统,各级职位有专人负责,同时弥补了直线制的不足,既保证了直线指挥系统的作用,又增加了专业职能的作用。它的使用可以大大加强企业的组织管理工作。
直线职能制存在的问题:职能部门的建议必须通过厂长下达命令来执行,使效率不能提高。这样整个组织显得机构呆板,缺乏弹性,不能适应外部环境和内部条件变化的需要。
7、简要说明人员选聘的方式及各自的优缺点。
人员选聘的方式:内部提升;外部招聘。
内部提升:
优点:易全面考察;鼓舞员工士气,培养员工忠诚;能较快胜任,迅速开展工作。
缺点:引发同事不满;近亲繁殖。
外部招聘:
外部招聘:
优点:被聘者没有历史包袱;有利于平息内部紧张;为组织带来新鲜空气,避免近亲繁殖。
缺点:被聘者不了解内部情况;难以全面考察;打击内部员工的热情。
8、简述公平理论。
公平理论也称社会比较理论。这种理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。它指出,人们将通过横向和纵向两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性。
员工的积极性不仅受到自己绝对收入的影响,而且更受到其相对收入的影响。员工总是先考察自己的收入与付出的比率,然后还将这一比率与他人的比率进行比较。
感到公平:                感到不公平:
 
当职工感到不公平时,会影响其工作积极性。
9、简述有效沟通的要求
(1)明了沟通的重要性,正确对待沟通
(2)培养“听”的艺术。对管理人员来说,“听”不是件容易的事。要较好地“听”,也就是要积极倾听。
(3)创造一个相互信任、有利于沟通的小环境
(4)缩短信息传递链,拓宽沟通渠道,保证信息的畅通无阻和完整性
(5)建立特别委员会,定期加强上下级的沟通
(6)加强平行沟通,促进横向交流
10、简述有效控制的要求
有效的控制具有以下要求
(1)适时控制
(2)适度控制:防止控制过多或、控制不足;处理好全面控制与重点控制的关系;使花费一定费用的控制得到足够的控制收益
(3)客观控制:控制工作应根据企业的实际状况,采取必要的措施,或促进企业活动沿着原先的轨道继续前进。因此有效的控制必须是客观的,符合实际的。
(4)弹性控制:控制要求企业有弹性的计划和弹性的衡量标准
11、简述目标管理的过程
(1)制定组织的整体目标和战略
(2)在经营单位和部门之间分配主要的目标
(3)各单位的管理者和他们的上级一起设定本部门的具体目标
(4)部门的所有成员参与设定自己的具体目标
(5)管理者与下级共同商定如何实现目标的行动计划
(6)实施行动计划
(7)定期检查实现目标的进展情况,向有关单位和个人反馈
(8)基于绩效的奖励将促进目标的成功实现
12、简述领导方式的基本类型
(1)专权型领导——专制式亦称专权式或者独裁式 ,这种领导者独自负责决策,然后命令下属予以执行,并要求下属不容置疑地遵从命令。
(2)民主型领导——领导者发动下属讨论,共同商量,集思广益,然后决策。
(3)放任型领导——放任式的领导者极少行使职权,而留给下属很大的自由度,让其自行处理事情。他们撒手不管,听凭下属自己设定工作目标和决定实现目标的手段,很少或基本上不参与下属的活动,只是偶尔与他们有些联系,且常处于被动地位。
13、简述依被领导者素质而权变的领导方式
这一理论把下属的成熟度作为关键的情景因素,认为依据下属的成熟度(包括工作成熟度和心理成熟度)水平选择正确的领导方式,决定着领导者的成功。

三、基本计算
1、某公司生产甲产品,单位变动成本为28元,固定成本总额为50000元,单位产品售价为44元。
  要求:(1)计算保本点销售收入。
  (2)若目标利润为20000元,则销售量应达到多少?
(3)若目标产量为5000件,则获利多少?
解:(1)X0=50000/(44-28)=3125
   (2)44X-(50000+28X)=20000,16X=70000,X=4375
(3)44×5000-(50000+28×5000)=30000
 
2、某企业准备生产某产品,该产品的销售有3种可能,销路好其概率为0.3,销路一般,其概率为0.5,销路差,其概率为0.2。可采用的方案有两个是新建一条流水线,需投资120万元;一是对原有设备进行技术改造,需投资50万元。两个方案的使用期均为5年,各种自然状态下年度销售利润如下表,问该企业应如何决策?
方  案 投  资
(万元)
年收益(万元) 使用期
销路好(0.3) 销路一般(0.5) 销路差(0.2)
1、  新建流水线
2、  技术改造
120
50
80
60
40
30
0
15
5年
5年
 
解:新建流水线:(80×0.3+40×0.5+0×0.2)×5-120=100
技术改造:(60×0.3+30×0.5+15×0.2)×5-50=130
选择技术改造。

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2011/10/28 (Fri)
大概就是這幾年來的評價吧。本來就沒有特別的走什麼,最近一兩個學期看到大學的同學在做學生會工作的時候,雖然已經開始有點失落,但是真正意識到問題是這兩個星期吧。

想去找份兼職。
最初的想法,最為簡單,然而也是嚴明真身最一針見血的方式。翻譯類的兼職,真的是找了一個晚上沒找到,當然,我也知道,不是隨隨便便就那麼容易說賺到什麼,但是就是連這種想法也跟嗯啊哦一樣,毫無感觸地就能過去的話,就相當危險了。自以為是,眼高手低。自己最討厭的幾個詞。
昨天,試譯的結果出來了,『理解能力尚可,用詞不夠簡潔,文章不夠流暢』。好簡潔地就被拒了,甚至連一點駁回的餘地都沒有,甚至連想要感謝他們讓我知道事態的餘地都沒有(郵件設置無法回复)。

從大一剛進校的時候就開始覺得『在這個大學的四年將是我人生中最糟糕的四年』。現在看來,有點發展成了惡性死循環一樣,不喜歡這裡,於是沒參加到任何團體之中,於是更加討厭這裡……最後結果還真是相當糟糕。
想起高考複習的時候的一句話,『逆水行舟,不進則退』。
現在的我很明顯就是這樣子。自以為高中那點老本能過活一輩子,但是別人都在進步,只有自己傻傻地甚至把以前的能力也遺忘。

只能力挽狂瀾了。別無他法。自食其果。

現在的境地就是,英語翻譯不夠班,日文翻譯只能玩,德語都不知道該說在學還是在退步,自己專業課只是中游,總覺得快要找不到自己的長項能力了。

或許只是週期性擔憂未來?
總之當成動力再繼續努力一下吧。

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2011/10/25 (Tue)
不過這次兼職,不知道哪裡出了問題,超級累,特別是收工回去之後,在銀記坐下的時候,簡直對著那碗粥都快要睡著了。

這次的展會翻譯跟上次基本上是一樣的。至少流程什麼的。
這次兼職開始之前,也還是默默算過,這一年以來,也不算完全沒長進,至少衣櫃裡多了一些lady的衣服,裙子也多了不少,正裝也有能應付的了。所以接下來一年就可以試試,master化妝。於是展會之前就像上次一樣,花了一筆一次兼職也回不了本的,勉勉強強算是湊齊了一套能用的。當天上午也學著早起化妝整理,不過真的是第一次好好的化妝,連怎麼能比較好地塗隔離霜,都是那天在屈臣氏那個姐姐拿我的手試用的時候學到的,眼妝自己亂來就相當不靠譜了,以為能很簡單,結果光是眼線就夠挫敗了,一直都沒注意到自己是內雙,想要沿著睫毛畫一條線真是太困難了,於是買了的所有東西,除了隔離之外,粉底液腮紅眼線睫毛膏(沒有睫毛夾!)眉筆,全部都是試了一下,一旦不行就有卸妝水在旁邊standby,所以都是我不說,沒人知道我用了的那種程度。XD 慢慢玩~

去到會場,不知道該說主辦方很給力還是展會酒店很給力,新鋪的地毯跟海綿一樣,再加上當天穿了一雙9cm大小有點不太合的高跟,簡直就是災難。我媽說,你穿成這樣也沒人會注意到啊(因為兼職期間都是坐在攤位裡面)。我只好很丟人地告訴她,我小跑去洗手間的時候,差點兩隻鞋都脫出來了,然後一位男性工作人員就在那裡看著我………………

說起洗手間,這次真的相當糾結。
開展之前,等院校代表來,想要有一個比較好的初次見面,結果怎麼都不到,去了一下洗手間,她就來了。
第二次是等下午茶,結果也是去完回來,校代就直接已經消滅完畢了,我不提起這話題,她都沒打算告訴我有這回事……

然後校代的話…………這次兼職做的我比較精神分裂。一左一右兩位校代把我夾中間,開始還沒覺得什麼,後來其中一位離開了之後,才知道,原來兩位來自不同校區,在招生上有競爭的,還有右手邊的主校區的不滿左邊的不告訴學生他們沒有校園,導致流失學生。『你注意一下,她(左邊那位)介紹的時候都不會提到我們校區。』as I quote. 總之就是變成兩個攤位一樣,相當抓狂……而且我事前功課做得相當簡陋,到了展位大後半了,我才知道左邊只有商科。總之這次兼職真的就是『總算完成了』的程度而已。
當然,兩位校代都挺好人的~左邊校區還做了很多很可愛的蘋果雪梨形狀的便簽,派發地很歡樂。資訊之間,也能小聊一下,雖然已經基本忘記內容了……

分區負責人的話,之前培訓的時候覺得相當羅嗦,跟另一位在一起,簡直有點受不了,而且有點兇。不過最後的時候,找我要蘋果的時候還挺口愛的,找我要了個雪梨,以為是青蘋果,又只好再給她一個紅蘋果,她小小的不滿一下…………好傲嬌……………………

展會的時候還認識了我攤位左右兩邊的攤位的helper,都是大四畢業了,一個中大,一個華師,而且都是用了這個公司的中介申請去澳洲的,還算聊得來~

最後,晚上抓了媽一起去把那件終於降價的大衣買下來,本來想要土黃色,但真的不知道上次我是穿了男裝的還是怎樣,這次發現女裝是沒有那個顏色的,只好挑了黑色裡面參了白色的一件。


=====================================
近期閱讀『報告』
夾在我女友和青梅竹馬間的修羅場:
上個星期五的時候上課偶爾翻開來看的,結果笑得翻天覆地,完全不適合上課看,如題目一樣的一場鬧劇。結果………………看到第二卷,果然還是義無返顧地直奔后宮劇去了…………OTL

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2011/10/17 (Mon)
QQ提示說空間可以升級什麼的,於是玩玩,才發現,再過兩個月,就足足沒在QQ空間那邊動過一筆了。所以就大概來草草寫兩筆,以破開一年的風塵?
 
最近生態主要還是在作業中掙扎吧,雖然上課不愛聽,導致做作業之前又要花時間看,這簡直就是『自己摞來衰』,不過也是沒辦法的事,畢竟有的可課能全聽,那必然也要有聽不進去的來平衡一下。(講謬論都不用打草稿了
 
歡樂一點的事情就是昨天跟廣州暴走團在機場外圍暴走,到跑道盡頭拍客機起降,雖然很多人都是一個人一個人來的,而且就算我作為新人進去,也會能夠很愉快的交流,畢竟在這種環境下,有共同語言的感覺。
畢竟特別的是,這次是暴走團到機場的第二期活動,還有南航的地勤和副駕到場,途中問東問西又知道了不少小知識~
另外還有一批大俠,拿著所謂的大砲,也算是大飽眼福。不過這種高檔的單反+各式鏡頭+大俠的老手技術,拍出來的真心跟我這種那個卡片機出來的效果是完全不是一個層次,僅僅是湊過去,在相機上看他們拍出來的東西,都能嘆為觀止。
嗯~於是在考慮想要參加他們其他的那些徒步露營登山活動,糾結一下體力跟不跟得上……
 
以上!
DSC06841.JPG

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* ILLUSTRATION BY nyao *